Sluttoppgjør og feriepenger ved oppsigelse

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert oktober 2026

Når du slutter i jobben, skal du ha et sluttoppgjør med lønn frem til siste arbeidsdag og alle feriepengene du har til gode – både rest fra i fjor og alt du har tjent opp i år. Feriepengene skal etter ferieloven § 11 utbetales siste vanlige lønningsdag før du fratrer, uansett om du sa opp selv, ble oppsagt eller ble avskjediget.

Feriepenger er ikke en bonus arbeidsgiver kan holde tilbake. De er opptjent lønn – en prosentandel av det du allerede har jobbet inn – og retten til dem påvirkes ikke av hvorfor arbeidsforholdet tar slutt. Det som endrer seg ved en oppsigelse, er når pengene kommer, hvordan skatten trekkes, og hva som skjer med feriedager du ikke har tatt.

For de fleste blir siste lønning større enn vanlig: ordinær lønn, feriepenger av alt du har tjent i år, eventuelle feriepenger fra i fjor som ennå ikke er utbetalt, og ofte avregning av avspasering eller fleksitid. Vil du regne på ditt eget oppgjør, kan du bruke sluttoppgjør-kalkulatoren.

Når skal sluttoppgjøret utbetales?

Ferieloven § 11 nr. 3 sier at alle opptjente feriepenger skal utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden når arbeidsforholdet opphører. Den delen som ikke lar seg beregne innen den datoen – for eksempel feriepenger av overtid i de siste dagene – kan komme med det avsluttende lønnsoppgjøret.

For selve lønnen finnes det ingen egen sluttoppgjørsfrist i loven. Arbeidsmiljøloven § 14-15 sier bare at lønn skal utbetales minst to ganger i måneden hvis ikke annet er avtalt – i praksis månedlig. Lønnen for siste måned kommer derfor normalt på den vanlige lønningsdagen, mens det som ikke var klart da, gjøres opp på neste ordinære lønnskjøring.

Et eksempel: Du slutter 31. august, og virksomheten har lønningsdag den 20. Da skal feriepengene som hovedregel være med på lønningen 20. august, sammen med augustlønnen. Overtid fra de siste ukene og feriepenger av den kan komme på lønnskjøringen i september.

Feriepenger fra i fjor og i år – to «potter»

Opptjening og utbetaling ligger i hvert sitt år – se opptjeningsår og ferieår – og derfor kan sluttoppgjøret inneholde to ulike feriepengebeløp:

Slutter du tidlig på året, før junikjøringen, kan begge pottene komme samtidig – da blir oppgjøret stort. Slutter du på høsten, er fjorårets feriepenger normalt allerede utbetalt, og oppgjøret består av årets opptjening pluss vanlig sluttlønn. Hva som teller med i grunnlaget – overtid, bonus, provisjon og tillegg – står i artikkelen om feriepengegrunnlaget.

Regneeksempel: slutter 31. august

Du har 42 000 kroner i månedslønn, fem ukers avtalefestet ferie (12 prosent) og slutter 31. august 2026. Fjorårets feriepenger fikk du i juni. Sluttoppgjøret består da av:

• Vanlig lønn for august: 42 000 kroner.
• Feriepenger av årets opptjening: 8 måneder × 42 000 kroner = 336 000 kroner i grunnlag, som med 12 prosent gir 40 320 kroner.
• Tilbakebetaling av ferietrekk for feriedager du ble trukket for i juni, men ikke rakk å ta (se under).

Slutter du midt i en måned, beregnes lønnen for de siste dagene forholdsmessig, og feriepengene av nøyaktig det du har tjent frem til sluttdatoen.

Skatten på sluttoppgjøret

Feriepenger som utbetales samme år som de er opptjent, er trekkpliktige. Arbeidsgiver skal derfor trekke skatt av de 40 320 kronene i eksempelet, i motsetning til de trekkfrie feriepengene du er vant til fra juni. Totalskatten blir ikke høyere – trekket er bare forskuddsbetaling som avregnes i skattemeldingen – men nettobeløpet blir lavere enn mange regner med. Regneeksempel og fallgruver står i artikkelen om skatt på feriepenger ved jobbslutt.

Avspasering, fleksitid og ferie du ikke har tatt

Feriedager og feriepenger er to forskjellige ting. Feriepengene får du uansett utbetalt. Selve feriedagene kan du ikke ta med deg til ny arbeidsgiver – de faller bort når du slutter, men pengene for dem har du.

Hos månedslønnede er det vanlig at det i juni trekkes lønn for hele årets ferie (les om trekk i lønn for ferie). Slutter du etter junioppgjøret uten å ha tatt alle dagene du ble trukket for, har du jobbet dager du ikke har fått lønn for. Skatteetatens veiledning til arbeidsgivere viser at disse dagene da betales tilbake som lønn i sluttoppgjøret. Har du motsatt tatt mer ferie enn du hadde feriepenger til, kan arbeidsgiver trekke lønn for de dagene.

Avspasering og fleksitid er ikke regulert i ferieloven. Hvordan opparbeidet plusstid gjøres opp, følger av arbeidsavtalen, personalhåndboken eller tariffavtalen – vanligvis tas den ut som fri i oppsigelsestiden eller utbetales i sluttoppgjøret. Har du minustid, kan arbeidsgiver bare trekke deg i lønn hvis det er hjemmel for det, for eksempel en skriftlig avtale inngått på forhånd (arbeidsmiljøloven § 14-15). Sjekk saldoen i god tid før siste dag.

Oppsagt, sagt opp selv eller avskjed – hva er forskjellen?

Retten til opptjente feriepenger er den samme i alle situasjoner. Forskjellene gjelder ferieavvikling og noen trekkregler:

• Du blir oppsagt (nedbemanning, omstilling o.l.): Du har krav på lønn i hele oppsigelsestiden, og arbeidsgiver kan ikke legge ferie inn i den uten ditt samtykke, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre. Vil du vite mer om lønnen i denne perioden, gir lønnsguiden en gjennomgang av hva du har krav på i oppsigelsestiden.
• Du sier opp selv: Ferie kan fastsettes og avvikles i oppsigelsestiden etter de vanlige reglene. Går du før oppsigelsestiden er ute uten avtale, kan arbeidsgiver ha krav på erstatning – og etter arbeidsmiljøloven § 14-15 kan det trekkes i lønn og feriepenger når arbeidstaker rettsstridig fratrer, men bare det som overstiger det du trenger til underhold.
• Avskjed: Arbeidsforholdet slutter med en gang, uten oppsigelsestid. Opptjente feriepenger beholder du likevel – de kan ikke inndras som straff. Trekk for påstått skade krever skriftlig erkjennelse eller dom.
• Prøvetid eller midlertidig stilling: Opptjeningen fra første arbeidsdag er din, og midlertidig ansatte har samme feriepengerett som faste.

Mener du at oppsigelsen eller avskjeden er urettmessig, gjelder korte frister for å reagere. Foreldelse.com har en oversikt over fristene for å bestride oppsigelse og avskjed. Er du permittert og ikke oppsagt, består arbeidsforholdet, og det utløses ikke noe sluttoppgjør.

Lønner det seg å ta ut ferie i oppsigelsestiden?

Ferieloven § 8 skiller mellom hvem som har sagt opp. Er du oppsagt med kortere frist enn tre måneder, bestemmer du selv om ferien skal legges til oppsigelsestiden. Har du sagt opp selv, kan arbeidsgiver fastsette ferien på vanlig måte. Du kan uansett kreve å få ta ferie i oppsigelsestiden hvis det ellers ikke blir tid til den innen hovedferieperioden eller ferieåret.

Om det lønner seg, avhenger mest av hva som skjer etterpå:

Økonomisk blir det sjelden store forskjeller: feriepengene er dine uansett. Det avgjørende er om du har råd til ulønnet ferie hos neste arbeidsgiver. Skal du bytte jobb, er feriepenger når du bytter jobb verdt å lese før du bestemmer deg.

Uten ny jobb etter oppsigelsen?

Feriepengene i sluttoppgjøret står ikke i veien for dagpenger – de er vederlag for arbeid du allerede har utført. Går du på dagpenger i mer enn åtte uker i løpet av kalenderåret, får du dessuten et ferietillegg på 9,5 prosent av brutto dagpenger, utbetalt av NAV året etter.

Hvis sluttoppgjøret ikke kommer

Arbeidsgiver kan ikke holde igjen feriepengene i påvente av en konflikt. Uteblir sluttoppgjøret, har du et forfalt pengekrav: send en skriftlig purring, deretter påkrav, og til slutt forliksklage eller konkursvarsel. Stegene står i artikkelen om når arbeidsgiver ikke betaler feriepenger. Feriepengekrav foreldes etter tre år.

Ofte stilte spørsmål

Når skal sluttoppgjøret utbetales?

Feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før du fratrer (ferieloven § 11 nr. 3). Lønn kommer på vanlig lønningsdag, og det som ikke kunne beregnes i tide – som overtid de siste dagene – kommer på neste lønnskjøring.

Mister jeg feriepengene hvis jeg sier opp selv eller blir avskjediget?

Nei. Feriepengene er opptjent lønn, og retten til dem gjelder uansett hvem som avslutter arbeidsforholdet og hvorfor. Trekk krever et klart rettslig grunnlag etter arbeidsmiljøloven § 14-15.

Får jeg feriepenger av lønnen i oppsigelsestiden?

Ja. Du tjener opp feriepenger av all lønn frem til siste arbeidsdag, inkludert overtid og tillegg i oppsigelsestiden. Beløpet kommer med i sluttoppgjøret.

Kan arbeidsgiver vente med feriepengene til juni året etter?

Nei. Sluttoppgjørsregelen går foran juni-praksisen. Når arbeidsforholdet opphører, skal alle opptjente feriepenger utbetales ved fratreden.

Hva skjer med feriedager jeg ikke har brukt?

Dagene faller bort hos den gamle arbeidsgiveren, men pengene mister du ikke. Er du allerede trukket i lønn for dagene i juni, skal trekket for dager du ikke tok, gjøres opp i sluttoppgjøret.