Overføring av ferie til neste år

Av Feriepenger.org-redaksjonen · Oppdatert oktober 2026

Du kan overføre inntil 12 virkedager ferie – to uker – til neste år, men bare hvis du og arbeidsgiver blir enige om det skriftlig (ferieloven § 7 nr. 3). Ferie du ikke fikk tatt på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, eller fordi arbeidsgiver ikke la til rette for det, overføres automatisk – da gjelder ikke 12-dagersgrensen.

Mange tror at feriedager som ikke brukes innen nyttår, går tapt. Slik er det ikke. Ferieloven har to spor for ferie som blir stående igjen: avtalt overføring, der du og arbeidsgiver blir skriftlig enige om å flytte dager til neste år, og automatisk overføring, som fanger opp ferie som ikke ble avviklet av grunner loven beskytter deg mot.

Det loven derimot ikke tillater, er å gjøre den lovfestede ferien om til penger. Du kan altså ikke «selge» restferien tilbake til arbeidsgiver – fritiden skal tas ut som fritid, om ikke i år, så neste år. Eneste unntak er når du slutter i jobben; da gjøres alt opp i sluttoppgjøret.

La oss ta reglene i tur og orden: hvor mange dager du kan overføre, hvordan du avtaler det, hva som gjelder ved sykdom og permisjon, og hva som skjer med feriepengene når dagene flyttes.

Hvor mange feriedager kan man overføre?

Etter ferieloven § 7 nr. 3 kan du og arbeidsgiver inngå skriftlig avtale om å overføre inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieåret. Ferieloven regner seks virkedager per uke, så 12 virkedager tilsvarer to uker. Jobber du mandag til fredag, er det i praksis to arbeidsuker, ikke tolv arbeidsdager.

Loven sier også uttrykkelig at overføring ut over dette ikke kan avtales. Du kan altså ikke avtale å spare tre eller fire uker til et langt sabbatsår, selv om både du og sjefen ønsker det – i alle fall ikke av den lovfestede ferien.

Begge parter må være enige. Du kan ikke kreve overføring, og arbeidsgiver kan ikke pålegge deg det. Arbeidstilsynet presiserer at det er arbeidsgiver som avgjør om en ønsket overføring godtas.

Slik søker du om å overføre ferie

Det finnes ikke noe offentlig skjema – overføring er en avtale mellom deg og arbeidsgiver. Kravet om skriftlighet er der for å beskytte deg: en muntlig «vi tar det til neste år» i farten er ikke nok. Mange arbeidsplasser har et eget felt for overføring i personalsystemet; ellers holder det med en e-post som leder bekrefter.

• Ta praten tidlig – helst i god tid før årsskiftet, når både du og leder ser at ferien ikke går opp.
• Skriv hvor mange dager som overføres, at de gjelder neste ferieår, og få bekreftelse fra arbeidsgiver.
• Sjekk taket: maks 12 virkedager kan avtales overført etter loven.
• Avklar den femte uken separat hvis du har avtalefestet ferie – den kan ha egne regler.
• Følg med på saldoen i lønnssystemet, så de overførte dagene faktisk står der i januar.

På samme måte kan dere avtale forskuddsferie på inntil 12 virkedager – at du tar av neste års feriedager allerede i år. Det kan være praktisk for nyansatte, men husk at forskuddet trekkes av neste års ferie.

Automatisk overføring: ferie som ikke ble tatt

Hva om ferien verken ble avviklet eller avtalt overført? Ferie som i strid med lovens regler, eller på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, ikke er avviklet ved ferieårets utløp, skal overføres til neste ferieår. Lovfestede feriedager brenner altså ikke inne – de blir med videre, i tillegg til neste års fulle ferie, og her gjelder ikke grensen på 12 dager.

Skyldes den manglende avviklingen arbeidsgiver – for eksempel at det aldri ble satt opp ferieplan, eller at du ble nektet ferie på grunn av bemanningen – kan du i tillegg kreve erstatning etter ferieloven § 14. Arbeidsgiver har en selvstendig plikt til å sørge for at du faktisk tar ferien; det er ikke bare ditt ansvar.

Sykdom og foreldrepermisjon: utsettelse, ikke tap

Ble du helt arbeidsufør før ferien, kan du kreve hele ferien utsatt til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien. Blir du helt arbeidsufør i ferien, kan du kreve like mange virkedager utsatt – da må sykdommen dokumenteres med legeerklæring, og kravet fremmes uten ugrunnet opphold når du er tilbake på jobb. Det du ikke rekker innen nyttår, overføres.

Arbeidsgiver kan heller ikke legge ferien din til perioder med foreldrepenger uten at du selv vil. Har du vært i permisjon med foreldrepenger gjennom hele hovedferieperioden, 1. juni til 30. september, kan du dessuten nekte å ta sommerferien før nyttår og ta den med deg til neste år. Alt om dette står i ferie i foreldrepermisjon. Hvordan feriepenger opptjenes under sykdom, finner du i feriepenger av sykepenger.

Hva skjer med feriepengene når ferien overføres?

Ferieloven § 11 nr. 2 sier at feriepengene for den overførte delen av ferien utbetales først når ferien tas. Overfører du to uker, skal du altså ha feriepengene for de ukene neste år, når du faktisk har fri.

I praksis gjør mange arbeidsgivere det annerledes for månedslønnede: alle feriepengene utbetales i juni, og samtidig trekkes det lønn for hele årets ferie. Da er det økonomiske oppgjøret for de overførte dagene allerede gjort, og når du tar dem neste år, får du vanlig lønn som om du var på jobb. Begge løsningene kan være riktige – det viktige er at du ikke blir trukket to ganger eller står uten både lønn og feriepenger. Sjekk lønnsslippen når du tar dagene. Mekanikken bak juni-utbetalingen er forklart i trekk i lønn for ferie.

Ofte stilte spørsmål

Hvor mange feriedager kan jeg overføre til neste år?

Du kan avtale skriftlig med arbeidsgiver å overføre inntil 12 virkedager – to uker. I tillegg overføres automatisk ferie du ikke fikk tatt på grunn av sykdom, foreldrepermisjon eller fordi arbeidsgiver ikke la til rette for den.

Kan arbeidsgiver nekte meg å overføre ferie?

Ja, den avtalte overføringen krever enighet. Men arbeidsgiver kan ikke la ferien din «forsvinne»: blir dagene ikke avviklet fordi arbeidsgiver ikke la til rette for det, overføres de automatisk.

Kan jeg få utbetalt restferien i stedet for å overføre den?

Nei, ikke så lenge du er ansatt. Lovfestet ferie skal tas ut som fritid. Unntaket er når arbeidsforholdet opphører; da utbetales alle opptjente feriepenger i sluttoppgjøret.

Jeg var syk store deler av høsten og rakk ikke ferien – mister jeg den?

Nei. Ferie du ikke fikk avviklet på grunn av sykdom, overføres til neste ferieår, uten 12-dagersgrensen. Husk å dokumentere sykefraværet og gi arbeidsgiver beskjed.

Gjelder de samme reglene for den femte ferieuken?

Ikke nødvendigvis. Den femte uken er avtalefestet og følger reglene i tariffavtalen eller arbeidsavtalen. Noen avtaler har egne regler for overføring – sjekk hva som gjelder hos deg.