Feriepengekalkulatoren gir deg et raskt anslag på hvor mye du får i feriepenger – ut fra års-, måneds- eller timelønnen din og satsen som gjelder deg.
Feriepengene utgjør minst 10,2 % av feriepengegrunnlaget – alt arbeidsvederlag du fikk i opptjeningsåret (kalenderåret før ferien). Har du avtalefestet fem ukers ferie, typisk gjennom tariffavtale, er satsen 12 %. Fra ferieåret du fyller 60 får du i tillegg 2,3 prosentpoeng ekstra – men bare av grunnlag opptil 6 G – regnet med grunnbeløpet per 31. desember i opptjeningsåret: 780 960 kr for feriepenger opptjent i 2025 (utbetalt 2026) og 819 294 kr for opptjening i 2026 (utbetales 2027).
Vil du forstå tallene bedre, kan du lese om feriepengegrunnlaget, prosentsatsene og ekstrasatsen etter fylte 60.
Slik regner kalkulatoren
Kalkulatoren bruker lønnen du oppgir som anslag på feriepengegrunnlaget: årslønnen direkte, månedslønn × 12, eller timelønn × timer per uke × 52. Deretter ganges grunnlaget med satsen du velger. Over 60-tillegget på 2,3 prosentpoeng beregnes kun av grunnlag opptil 6 G – grunnsatsen har ikke noe tak. Husk at bonus, overtid og provisjon også inngår i grunnlaget, mens feriepenger du fikk utbetalt i opptjeningsåret og utgiftsgodtgjørelser holdes utenfor – se feriepenger av bonus og overtid.
Hvor mye får jeg i feriepenger? Regneeksempler
Kort svar: mellom 10,2 og 12 prosent av det du tjente i fjor – rundt 35 700 kroner ved 350 000 kroner i grunnlag og opptil 108 000 kroner ved 900 000. Er du over 60, kommer et tillegg på toppen. Tabellen viser brutto feriepenger når feriepengegrunnlaget tilsvarer beløpet i første kolonne, og over 60-kolonnene gjelder feriepenger opptjent i 2026 (utbetalt 2027).
| Feriepengegrunnlag | 10,2 % (lovfestet ferie) | 12 % (fem uker) | Over 60, lovfestet (10,2 + 2,3) | Over 60, fem uker (12 + 2,3) |
|---|---|---|---|---|
| 350 000 kr | 35 700 kr | 42 000 kr | 43 750 kr | 50 050 kr |
| 450 000 kr | 45 900 kr | 54 000 kr | 56 250 kr | 64 350 kr |
| 550 000 kr | 56 100 kr | 66 000 kr | 68 750 kr | 78 650 kr |
| 650 000 kr | 66 300 kr | 78 000 kr | 81 250 kr | 92 950 kr |
| 750 000 kr | 76 500 kr | 90 000 kr | 93 750 kr | 107 250 kr |
| 900 000 kr | 91 800 kr | 108 000 kr | 110 644 kr | 126 844 kr |
Forskjellen mellom satsene vokser med lønnen: ved 350 000 kroner gir den femte ferieuken 6 300 kroner mer i feriepenger, ved 900 000 hele 16 200 kroner.
Over 60-kolonnene viser hvorfor taket betyr noe. Opp til 750 000 kroner er hele grunnlaget under 6 G, så tillegget er 2,3 prosent av alt – 17 250 kroner ved 750 000. Ved 900 000 kroner opptjent i 2026 regnes tillegget bare av 819 294 kroner (6 G etter grunnbeløpet per 31. desember 2026, gitt at G ikke endres før nyttår) og blir 18 844 kroner, ikke 20 700. For feriepenger opptjent i 2025 og utbetalt i 2026 er taket 780 960 kroner. Grunnsatsen på 10,2 eller 12 prosent gjelder fortsatt hele grunnlaget.
Eksempel med månedslønn
Ola har 45 000 kroner i månedslønn og fem ukers ferie. Uten fravær, overtid eller bonus i fjor er grunnlaget 540 000 kroner, og feriepengene blir 540 000 × 12 % = 64 800 kroner. Med lovfestet ferie og 10,2 prosent blir det 55 080 kroner.
Men 64 800 kroner kommer ikke på toppen av vanlig lønn i juni. Samtidig trekkes han i lønn for ferien – ved fem uker månedslønn ÷ 26 × 30 = 51 923 kroner. Juniutbetalingen blir 45 000 − 51 923 + 64 800 = 57 877 kroner brutto. Mekanikken er forklart i trekk i lønn for ferie, og du kan regne på egne tall i ferietrekk-kalkulatoren.
Hvorfor stemmer ikke tallet med lønnsslippen?
Kalkulatoren regner på lønnen du oppgir, mens arbeidsgiver regner på det faktiske feriepengegrunnlaget fra i fjor. De vanligste grunnene til avvik:
- Feriepengene fra i fjor teller ikke med. For månedslønnede ligger grunnlaget derfor gjerne et stykke under avtalt årslønn. Har du 650 000 kroner i årslønn og fikk rundt 55 000 kroner i feriepenger, er grunnlaget nærmere 600 000 – og feriepengene 72 000 kroner med 12 prosent, ikke 78 000.
- Fravær. Ulønnet permisjon og lengre sykefravær gir lavere grunnlag hos arbeidsgiver. NAV betaler feriepenger bare av de første 48 sykepengedagene – se feriepenger av sykepenger.
- Ny jobb. Begynte du hos arbeidsgiveren i fjor, har du bare deler av året i grunnlaget. Begynte du i år, får du feriepenger derfra først neste år – feriepengene fra den gamle jobben skal ha kommet i sluttoppgjøret. Se feriepenger når du bytter jobb.
- Bonus, overtid og provisjon. Dette løfter grunnlaget, og feriepengene med det. Fikk du 30 000 kroner i overtid, gir det 3 060 eller 3 600 kroner mer i feriepenger.
- Lønnsøkning. Feriepengene regnes av fjorårets inntekt, ikke dagens lønn. Har du fått lønnsøkning i år, blir feriepengene lavere enn kalkulatoren viser hvis du legger inn ny lønn.
Det nøyaktige grunnlaget står på lønnsslippen og i sammenstillingsoppgaven. Hvor du finner det, er forklart i feriepengene på lønnsslippen, og hele metoden steg for steg står i utregning av feriepenger.
Ofte stilte spørsmål
Hvor mye feriepenger får jeg med 500 000 i lønn?
Med et feriepengegrunnlag på 500 000 kroner får du 51 000 kroner med 10,2 prosent eller 60 000 kroner med 12 prosent. Er du over 60, kommer 11 500 kroner i tillegg, siden hele grunnlaget er under 6 G.
Regner kalkulatoren ut feriepengene for 2026 eller 2027?
Begge deler, avhengig av hvilken lønn du legger inn. Feriepengene du får i 2026, er regnet av lønnen i 2025. Legger du inn årets lønn, får du et anslag på feriepengene du får utbetalt i 2027.
Er det skatt på feriepengene kalkulatoren viser?
Kalkulatoren viser bruttobeløp. Feriepenger er skattepliktige, men utbetales normalt uten skattetrekk i ferieåret – skatten er fordelt på årets øvrige lønninger.
Kilder og videre lesing
- Ferieloven § 10 (Lovdata)
- NAV – Grunnbeløpet
Sist oppdatert juli 2026. 2026-satser (grunnbeløp G = 136 549 kr per 1. mai 2026). Generell informasjon, ikke individuell rådgivning – arbeidsgiver beregner de endelige feriepengene.
Ansvarsfraskrivelse
Kalkulatoren gir et forenklet anslag der lønnen du oppgir brukes som feriepengegrunnlag. Det faktiske grunnlaget kan avvike – for eksempel ved fravær, bonuser eller lønnsendringer i opptjeningsåret. Arbeidsgiver beregner de endelige feriepengene; grunnlaget skal fremgå av lønnsslippen.